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以下是像谷歌和Facebook这样的大型科技公司如何为软件工程师设定工资

来源:http://www.hgfx0088.com编辑:漫展网_互联网资讯_科技资讯 人气: 发布时间:2019-06-18
摘要:当最近的大学毕业生和朋友Zuhayeer Musa和Zaheer Mohiuddin开始涉足软件行业时,他们在互联网上发现的关于工程工作的一切似乎都缺少他们所需的实际信息:这些工作需要支付多少钱? 直接从大学毕业的软件工程师通常会得到六位数的工资,不包括股权补偿。根据资

  当最近的大学毕业生和朋友Zuhayeer Musa和Zaheer Mohiuddin开始涉足软件行业时,他们在互联网上发现的关于工程工作的一切似乎都缺少他们所需的实际信息:这些工作需要支付多少钱?

  直接从大学毕业的软件工程师通常会得到六位数的工资,不包括股权补偿。根据资历,一些程序员每年赚取数百万美元。但是,在那个频谱上,任何给定的工程师登陆往往取决于一个数字 - 通常称为“水平”。

  例如,在谷歌,入门级工程师从3级开始。苹果公司有五个级别的工程师,从ICT2到ICT6。微软的系统从59岁开始,一个软件开发工程师,一个“技术人员”,或者他们给定领域的领导者之一,最高可达80。

  你的水平越高,你的报酬就越高 - 而Musa和Mohiuddin意识到他们的同伴对水平如何运作有很多疑问。如果谷歌的4级在Facebook获得新工作,他们应该达到什么水平?如果有人在Apple获得ICT3晋升,他们应该做多少?

  穆萨说:“在这个流失率非常高的新时代,人们跳得比以往多得多。”“如果你要将Facebook转移到微软,亚马逊转向Google,那么了解关卡是有用的,你想知道你的位置以及你的等级。”

  因此,这两位朋友建立了一个网站,以便从大型科技公司的工人手中收集硅谷的薪资数据,并开始起飞。

  “这对我个人而言。剑网3攻略我自己正在经历一个职业转型,我只有2年的经验,但得到了晋升,“Mohiuddin说,并补充说,他看到朋友在改变公司时被搞砸了。

  “我们都决定了为什么不建立一个简单的可视化工具,显示不同公司的水平?”Musa补充道。

  levels.fyi上的众包数据显示,软件工程师在谷歌,Facebook,亚马逊,苹果和微软等公司获得了极高的报酬。

  Levels.fyi估计谷歌的3级或者可能刚从大学毕业的入门级工程师应该获得189,000美元的总薪酬,或者大约124,000美元的薪水和43,000美元的股票补偿。根据水平,在Facebook上,E3--一个入门级的“软件工程师3” - 每年应该能够达到166,000美元。

  该网站的创始人表示,补偿率随着水平的提高而上升,甚至可能以指数方式加速。

  例如,根据levels.fyi,谷歌7级被认为是绝大多数工程师的最高级别,可以赚到608,000美元。

  “它不同于公司,但是许多公司已经融合在几乎相同的系统上,大约有六个级别,”前Quora招聘经理奥斯曼艾哈迈德奥斯曼说,他正在写一本关于技术招聘的书。每个级别的每个公司的职位都略有不同,但它们密切相关。

  这些公司的命名略有不同。例如,Apple的级别被称为ICT,用于“个人贡献者技术”。对于技术人员,Salesforce的级别称为MTS。

  关于Levels.fyi的数据是众包的,这会带来一些数据可能不可靠的风险,包括自我选择的人口 - 毕竟,最有可能提交补偿细节的人是赚很多钱的人。

  但是,levels.fyi的创始人支持他们收集的内容,以及如何删除异常值和其他不可靠的数据点,并说它与Radford或Connery Consulting等公司出售的补偿数据集密切相关- 他们声称招聘人员和人力资源人员告诉他们他们依赖它。

  他们还指出,该网站使人们能够深入了解每个给定的估计,以查看特定的数据点,包括提交者的专业和位置。

  在一家大公司达到一定水平的工程师们想知道他们在一家规模较小的公司可能会达到什么水平 - 以及是否会带来薪酬冲击。

  奥斯曼说:“大多数公司都有补偿范围,基本上规定,如果你是三级,那么你的工资范围就是这个低端,剑网3攻略这就是高端。”

  但公司并不总是对任何特定职位的范围透明,这使得更多资金的谈判变得更加困难,这就是为什么Musa和Mohiuddin决定众包这些信息的原因。

  “如果你是软件工程师,你可能会得到六位数,”穆萨说。“但是有高级工程师在数百万人中疯狂赚钱。这是开眼界,这就是我们建造它的原因。“

  “我们发现人们在网站上看重的是我们将薪酬与特定水平联系起来。Glassdoor或其他付费网站没有在关卡和付费之间建立联系,“他继续道。

  “很多看到我们网站的人最初都不相信这些数字。我也这么认为,剑网3攻略“Mohiuddin说。“这很疯狂。一些有几年经验的人正在赚几十万美元。“

  Musa说,平衡系统的缺点是可以根据水平建立起来的文化。另一个缺点是阶梯系统可能会加剧大型科技公司面临的多样性问题。

  奥斯曼说:“如果你是一名候选人,你很难驾驭,当然这对公平性和多样性有影响。”“如果你让人们赚取更多收入只是因为他们可以通过谈判进入乐队的高端,那么你最终会得到薪水过高的白人和其他不鼓励谈判的人往往薪水不足。”

  整平系统也可能对整个硅谷的工资造成上行压力,这对于高需求的技术员工来说是很好的,但却导致高生活成本,这使得那些薪酬较低的行业的人们难以居住在该地区。

  “作为总体趋势,我认为每当谷歌和Facebook意识到他们失去了太多中级职业人士时会发生什么,剑网3攻略他们会提高补偿水平,”Triplebyte的创始人Harj Taggar表示,他是一家软件公司。将技术公司的工程师安排在Apple等公司

  “Uber或Slacks将需要增加他们的基本工资,当Uber和Slacks开始推高薪水时,B系列和C系列初创公司需要提高工资,”Taggar继续道。

  他继续说,Facebook和谷歌倾向于引领软件工程师的市场,他们的加薪为硅谷设定了步伐。

  “湾区软件工程师薪酬不断提高,其来源是谷歌和Facebook,”塔加说。

  如果level.fyi数据中存在弱点,那么它处于最高水平,个别工程师可以赚取数百万美元。

  “当你开始进入4或5年后,那些技术更自然的人有机会展示出他们的工作效率,”Taggar说道,那就是赔偿可以膨胀的时候。

  例如,虽然大多数Google工程师实际上将7级视为大多数职业的上限,但一些特别杰出的软件开发人员可以更高。根据2018年12月在纽约客中的个人资料,Jeff Dean和Sanjay Ghemawat是Google系统中全球最熟练的编码人员之一,已达到11级。

  奥斯曼说:“这种金字塔的形状越高,你爬上那梯子的人越多,那个级别的人就越少。”

  “如果我们使用通用级别,大多数工程师都会介于L3和L5之间。在大多数公司,员工水平在某种程度上是职业水平,你可以在你的余生中达到这个水平,“Mohiuddin说。

  奥斯曼表示,虽然硅谷公司经常表现得像是发明了技术阶梯,但实际上已经在各个公司实施了70多年。

  在二战后的时代,他追踪了杜邦系统的起源,并说这是为了让才华横溢的技术人员在没有加入管理层和攀登阶梯的情况下,在职业生涯中取得成长和进步的能力。

  奥斯曼说,经理阶梯并不“对技术人员感兴趣,因为他们不想成为经理人”。“他们希望继续从事技术工作。”

  levels.fyi创始人现在正在扩展和收集来自不同领域的数据,并发现这些职业通常也有自己的梯子。

  “投资银行业务非常注重水平。它的水平更低,但更标准化,“Mohiuddin说。“高盛,摩根士丹利,花旗,它在分析师,员工,副总裁,医学博士方面非常相似 - 它更为标准,更为人所知。”

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